派遣でも有給は取得できるの？知っておきたい有給休暇制度。

時々、面接中に「派遣でも有給は使えますか？」と聞かれることがあります。有給休暇は正社員、契約社員、派遣社員などの雇用形態に関わらず取得することができます。今回は有給休暇の取得日数と賃金について説明します。

原則禁止でも、要件を満たせばOK！日雇い派遣の例外要件

日雇い派遣は、1日単位の労働契約で働く派遣形態でしたが、現在の派遣法で契約期間が30日未満の場合も日雇い派遣に該当します。この日雇い派遣は原則禁止されています。ですが、例外要件も用意されており、この要件を満たせば日雇い派遣で働くことができます。今回は、日雇い派遣の例外要件についてご説明致します。

雇用保険は、勤務時間が1週間あたり20時間以上で最低でも31日以上働く見込みがある方はすべて加入する義務があります。この雇用保険は、どういった時に使うのでしょうか。今回は、雇用保険のよくある使い方についてご説明いたします。

夜勤は同じ仕事でも日勤に比べ時給が高いというメリットがあります。しかし、夜遅くから明け方までの仕事で体力的にきびしいと思われがちで仕事探しの候補から外されることもありますが、賃金以外にもメリットがありますので、今回は夜勤のお仕事のメリットについて説明いたします。

事務職はいつも人気のある仕事のひとつです。事務職には様々な種類があり、その中で求人広告などで一番目にするのが「一般事務」だと思います。この一般事務は他の事務とは何が違うのでしょうか。今回はこの一般事務についてご説明致します。