派遣でも有給は取得できるの?知っておきたい有給休暇制度。

2a0ef40a1968defc32c11fcdae38e6a6 s - 派遣でも有給は取得できるの?知っておきたい有給休暇制度。 時々、面接中に「派遣でも有給は使えますか?」と聞かれることがあります。有給休暇は正社員、契約社員、派遣社員などの雇用形態に関わらず取得することができます。今回は有給休暇の取得日数と賃金について説明します。

有給休暇の取得条件

有給休暇は、休暇を取っても賃金が発生する制度で、「雇入れ日から6ヶ月間の継続勤務+全労働日の8割以上出勤」した場合に有給休暇を取得できる権利が発生します。「派遣なので使えませんね。」などと説明されたら、それは大嘘です!!

有給休暇を取得できる日数

有給休暇を取得できる日数は、週所定の労働日数が5日以上または週所定労働時間が30時間以上の場合、6ヶ月目に10日、その後は1年ごとに1日ずつ加算され最大20日と法律で決まっています。例えば週3日勤務の方や時短勤務の方も勤務した日数や時間に応じて日数が定められていて取得可能です。

有給休暇を利用した時に支払われる賃金

有給休暇を利用した時に支払われる賃金は次の3つの方法から選択する事になっています。

1.普通通りの賃金
2.過去3ヶ月の平均賃金
3.健康保険の標準報酬日額

会社はこの中から1つを選んで就業規則に記載しています。

さいごに

有給休暇は労働者の心身のリフレッシュを図ることを目的とされています。有給を使うと迷惑をかけるのではないかと遠慮して使わない方もいらっしゃいますが、周囲の方と相談しながら上手に利用しましょう。

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