原則禁止でも、要件を満たせばOK!日雇い派遣の例外要件

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日雇い派遣は、1日単位の労働契約で働く派遣形態でしたが、現在の派遣法で契約期間が30日未満の場合も日雇い派遣に該当します。この日雇い派遣は原則禁止されています。ですが、例外要件も用意されており、この要件を満たせば日雇い派遣で働くことができます。今回は、日雇い派遣の例外要件についてご説明致します。

例外要件-日雇い派遣で働ける人

以下の要件を満たす人は日雇い派遣で働くことができます。

・60歳以上の人
・学生
・本業の収入が500万円以上ある人
・世帯年収500万円以上で、その主たる生計者でない人

この中で、学生は「雇用保険の適用を受けない学生(いわゆる昼間学生)」に制限されているので、仕事をしながら学校に通ってる人は、勤務先で雇用保険に加入しているか確認しましょう。

例外要件-日雇い派遣で働ける業務-


以下の業務は日雇い派遣できる業務です。

・ソフトウエア開発
・機械設計
・事務用機器操作
・通訳、翻訳、速記
・秘書
・ファイリング
・調査
・財務処理
・取引文書作成
・デモンストレーション
・添乗
・受付・案内
・研究開発
・事業の実施体制の企画、立案
・書籍等の制作・編集
・広告デザイン
・OAインストラクション
・セールスエンジニアの営業、金融商品の営業

です。

さいごに

日雇い派遣は法律で禁止されていますが、パートやアルバイトなど直接雇用の日雇いは禁止されていません。そのため、求人サイトなどではパートやアルバイトなどの募集に混じって日雇い派遣の求人情報が掲載されていることもあるので、雇用形態をきちんと確認してから応募しましょう。

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